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让职工都有个好“薪情” “一函六书”为谈工资“撑腰”

2019-07-11 11:47:35 来源:胡集普里网 作者:网站编辑 阅读:2467次

为此,南通市总于2006年初推出以特别提示函、要约书、回复书、整改建议书、限期改正指令书、工资审查意见书、履约报告书为主要内容的“一函六书”制度,并先行在60多家市直企业试点。

“小升初”民办学校招生,按照义务教育免试就近的规定,首次采用电脑随机派位与面谈结合的方式招生,电脑随机派位与面谈的比例为4:6,即所有报名学生均可参与随机派位,随机选取招生人数的40%;未被选中的学生,仍想在民办学校就读,可申请学校面谈,争取另外60%的名额。

某钢制品公司产销两旺,但员工工资远低于政府发布的企业工资增长指导线。为此,公司工会曾两次向企业行政方提出工资协商要求,均遭拒绝。于是,公司工会将情况向上级工会反映报告。该企业所在的港闸区总工会随即启动相关程序,要求该公司15日内完成整改。区人社部门也联动介入责令其改正。一个星期不到,该公司行政回复同意按期开展工资协商,职工的利益诉求得到保障。

——在增强创新策源能力上下功夫。2018年1月,我国科学家宣布了世界首例体细胞克隆猴“中中”“华华”的到来。一年后,还是在上海,“中中”“华华”的重要小伙伴,5只生物节律紊乱体细胞克隆猴诞生。

基于上述情况,公司股东天津嘉睿汇鑫企业管理有限公司(以下简称“天津嘉睿”)通过借款方式向上市公司注入17.9亿元资金,在一定程度上缓解了公司及子公司的资金需求压力。

人们在反思这场危机时,首先会面对一个严肃的问题:政府用纳税人的钱去救银行,说它们“大到不能倒”,而对那些还不起房贷而被赶出住房的人为什么不救?人们问:为什么不把即将破产的银行国有化,同时让老百姓暂缓还贷?没有人出来回答这个问题。人们看到的是当年摇摇欲坠的银行很快又站住了脚跟,高管们拿到的巨额奖金比危机前还多。老百姓觉得很不对头,所以才引发了“占领华尔街”运动。

16日,英国驻华大使吴百纳在北京举行记者会,介绍了习主席此访的相关情况。吴百纳表示,习主席此访将受到极高规格的接待。出席英国女王主持的国事访问系列活动,到访英国首相卡梅伦的官方乡间别墅契克斯,诸多亮点都显示出两国和两国领导人之间的紧密关系。

二战后,主要参战国政府纷纷推出国家级哀悼日,以国家公祭的形式来祭奠死难的国民,波兰的奥斯威辛集中营大屠杀纪念馆、美国的珍珠港事件纪念馆、俄罗斯卫国战争纪念馆等,每年都举行国家公祭。

一家缫丝企业曾于2015年获评县级工资协商二星级企业。在企业公示申报上一级荣誉时,职工反映,申报条件中“足额缴纳养老保险”企业并未如实履责。

让职工都有个好“薪情”

“一函六书”为谈工资“撑腰”

新华社柏林5月20日电德国政府近日宣布,将资助大型量子通信研究项目,并称德国及欧洲必须在量子通信这项关键技术领域拓展自己的能力,才不至于依赖他人。

文件名为“对于里根政府核不扩散政策的建议”,是1980年11月的总统大选后,以身处政权交接小组的马隆为中心,为迎接1981年1月新政府上台而准备的备忘录。之后的能源副长官也参与了起草,当时的国务院人士认为该文件构成了对日政策立案的“基础”。

在上级工会介入下,公司行政方主动与职工方就养老保险缴费基数进行了协商,最终达成了按照应发数计缴的共识,公司每月增缴养老保险费近200万元。

改革开放40年来,告别计划经济、走向社会主义市场经济,个体意识得到空前增强,个人利益也成为很多人处理社会关系的出发点。应该说,正是对“个体”的尊重,正是对“权利”的捍卫,才极大地激发了社会活力和创造力。与此同时,也要看到过犹不及。一切都让个人听命于集体,强调个人为“全局”无条件牺牲确属苛求;但“我满足了,才是公平,我满意了,才叫正义”,恐怕也不可取。一个“各私其私”的环境,不仅难以发育出文明的社会,也难以长久维持个体的利益。

在资源枯竭型城市,由于煤炭等资源开采会出现沉陷区、滑塌区、工矿棚户区,住房条件一般较差,群众的安居需求强烈。

奶茶的外包装,打开后是和奶茶一样的白色粉末,用水冲泡后还散发出奶茶的香味。不过,这可不是奶茶,而是毒品。近日,南京江宁警方抓获一对贩毒父子,他们贩卖的便是这种名为“奶茶”的新型毒品。在抓捕行动中,警方当场缴获16公斤“奶茶”。面对民警,这名贩毒的父亲交代了一切,想以此“求死”,并表示希望用自己的“死”来唤醒儿子,让他能改过自新。通讯员江公宣实习生王煜现代快报记者陶维洲儿子出狱又想贩毒

12年来,南通市已对不能正常开展协商的企业下发特别提示函11万份、整改建议书730份、限期整改指令书132份,推动了一批“老大难”企业工资集体协商建制。

3月15日,次新股养元饮品盘中破发,从上市到破发仅仅经历了19个交易日,刷新了新股最快破发纪录。在此之前,这一纪录的保持者是恒林股份,公司股价在今年2月份破发,从上市到破发经历了55个交易日。

瓦南迪表示,中国并不是要推翻现行国际秩序,而是通过提出新倡议、开展新合作,补充完善国际体系。中国积极参与东亚区域合作,发起“一带一路”倡议,成立亚投行等,促进了全球基建、金融、贸易、社会发展和人文领域战略合作。

通过选拔和培训,先期在每个乡镇(街道)各配备了1~2名由劳资干部、工会干部组成的集体协商指导员,共114名,负责辖区内企业特别是小微企业的协商指导工作。

小微企业来了协商指导员

(本文摘自作者在中国与全球化智库举办的“2015中国与全球化圆桌论坛”上的发言)

从“不愿谈”“不善谈”到“愿意谈”“主动谈”,南通工会引导企业追求高质量协商——

战场隐蔽,不意味着轻松,反而可能意味着困难更多——因为门槛够高,所以市场尚未爆发。对先入局者来说,大的机会后面是更大的挑战。

南通市总规定,凡未获得由乡镇(街道)命名的工资协商一星级企业,不得参与县级合格职工之家、劳动关系和谐企业、职代会制度规范化建设先进单位的评选,其法定代表人不得参与县级劳动模范、五一劳动奖章的评选;未获得由县级命名的工资协商二星级企业,不得作为市级劳动保障守法诚信企业、劳动关系和谐企业、模范职工之家等荣誉的候选单位,其法定代表人不得作为市级劳动模范、优秀企业家等荣誉的候选人;未获得由市级命名的工资协商三星级企业,不得作为省级以上劳动保障守法诚信企业、模范劳动关系和谐企业、模范职工之家等申报。

“我们已经按国家规定给职工发了工资,企业还要长期发展,协商工资是对企业不放心、不信任”“企业是我的,职工工资给多给少我说了算,用不着协商,也没必要协商”……时间回到10多年前的南通,像这样认识工资集体协商的企业不在少数。

《计划》称,至2017年末,力争广东省三年累计引导2万家、超过50%的规模以上工业企业完成新一轮技术改造;三年累计完成工业技术改造投资9430亿元。至2017年末,初步建成10个在全国具有较大影响力的智能制造产业基地,建成2个国内领先的机器人制造产业基地,推动1950家规模以上工业企业开展“机器换人”。

想要申报先进,先让协商“摘星”

近年来,小微企业“小而散”的布局特点带来的工资集体协商建制“盲区”,成为基层工会的普遍“烦恼”。“组织专业队伍做专业的事”,南通市总决定组建协商指导员队伍。

南通市人大常委会副主任、市总工会主席葛玉琴说:“要想让工资协商工作提质增效、惠及民生,工会组织必须与党政同频共振,利用资源,创新载体,渐进引导企业追求高质量协商,最终让企业得发展、职工得实惠。”

文中,傅东育承认自己思考不够缜密,对于观众的疑虑和逻辑bug,导演需要反省检讨。“在这里坦率并真诚地说声抱歉,这是导演能力问题。我应该可以在拍摄及后期中,将这些疑虑全部化解,而我没有做到,对不起。”

从“不愿谈”“不善谈”到“愿意谈”“主动谈”。几年来,南通职工的“薪情”一直看好。

新华社伦敦4月6日电通讯:汉语为桥天下一家——第18届“汉语桥”世界大学生中文比赛全英大区赛落幕

为保障协商指导员在岗、在行、在状态,该市、县(市、区)工会与协商指导员签订了工作合同,同时还设立了工资集体协商专项工作经费,全额承担协商指导员的工作补贴。5年多来,市总已累计拨付100多万元专项工作经费。(王伟王君东)

接近中午1点,郭振祥和其他几位警务室民警都还没顾得上吃饭。

从党和国家层面看,可以展示我们党的执政自信和制度自信,树立我国开放、民主、文明、法治的大国形象。从依法治国和以德治国相结合的层面看,有利于弘扬依法治国的理念,体现慎刑恤囚的历史传统,形成维护宪法制度、尊重宪法权威的社会氛围。从实际效果看,可以激发人民群众的爱国热情,发挥特赦的感召效应,促进社会和谐稳定。

其中,“一函”针对未建立工资集体协商的企业而设计,具有友善劝导功能;“六书”根据协商推进的难易程度而设计,相互之间具有递进互补特征。

“今年我们又加薪了,而且加薪幅度超过了9%。”拿到11月的工资条,入职不到一年的江苏省南通双弘纺织公司四川籍职工周超很开心。双弘公司工会主席王瑞根介绍说,这主要得益于南通市总工会不断推出的工资集体协商创新举措。

近期,美国罔顾国际贸易规则,接二连三挑起贸易争端,挥舞关税大棒,对全球多国实施贸易制裁。一时间,贸易战硝烟四起。美国的霸道做法,激起国际社会强烈不满。国际舆论批评美国一意孤行实施单边贸易保护主义的做法违反世界贸易组织规则,不仅给全球经济增长带来严重损害,也对美国经济造成不利影响。与此同时,受美国欺凌的国家纷纷以自己的方式对美国实施反击。欧盟、加拿大、墨西哥、印度以及土耳其等国先后出台反制措施。

为促进企业持续、规范、高质量地开展工资集体协商,并引导和激发职工积极参与、进行监督,南通市总从2014年起在50人以上建会企业中组织开展了“工资协商星级企业”创建活动,同时将工资协商星级企业作为先进申报的前置条件,实行“一票否决”。

“依法推动企业普遍建立工会组织、普遍开展工资集体协商”,南通市总于2011年成立了由3名集体协商专家和资深企业工会主席组成的集体协商督导组,面向全市各类企业开展工资集体协商工作服务和经常性督导活动;2014年在市辖4区通过招聘或选聘方式陆续聘用了11名专职工资集体协商指导员,督查和指导市区街道及所属企业集体协商工作;2017年又按照“有办公场所、有办公标识、有办公设施、有经费保障、有规章制度、有台账资料”和“人员到位、职责清晰、功能明确、设施完善、运行规范、活动正常、作用明显”的要求,在9个县(市、区)和小微企业集中地普遍建立了工资集体协商指导工作室。

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